Nos savoir-faire et savoir-être

 

Notre méthodologie

Vous connaître

Connaître parfaitement votre entreprise, être à votre écoute, afin de prendre connaissance de vos valeurs et de vos attentes.

Mais également, bien comprendre le contexte dans lequel vous effectuez cette démarche et son enjeu pour le futur de votre entreprise.

Vous accompagner

Nos modes d'intervention :

  • Ponctuels : un audit, un entretien individuel, une formation...
  • Récurrents : RH à temps partiel, Séminaire, recrutement... (1 ou plusieurs jours par mois, chaque trimestre...)
  • Crédit d'heures : veille RH externe permanente. (Contrat annuel établi sur certains thèmes donnés)
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Anne-Sophie Mévellec
Dirigeante de Facettes Consulting


Code de déontologie

Facettes Consulting mène ses missions selon ses valeurs fondatrices : rigueur, réactivité et transparence, en mettant l’Homme au cœur de tous ses projets.

Notre vocation est d'effectuer un recentrage vers l'humain. Nous voulons explorer les différentes facettes de chaque individu, les valoriser afin de déterminer une trajectoire professionnelle cohérente. Notre objectif est d'identifier les compétences, les valeurs et les attentes de chaque individu dans un but commun, l'épanouissement dans la réussite professionnelle.

"Ambassadeur"

Notre prétention est de devenir le parfait représentant de votre entreprise. Pour cela, nous voulons passer du temps à bien vous connaître : visiter votre société, rencontrer vos équipes …nous imprégner de l'ensemble du contexte dans lequel vous recrutez. L'objectif de cette démarche est d'avoir toutes les cartes en main, pour pouvoir parler le plus objectivement possible aux candidats, de votre entreprise, et du poste que vous avez à pourvoir. De cette manière nous pourrons séduire les meilleurs candidats.

"Donnant Donnant"

Nous tenons à vous faire part de notre connaissance du marché et à partager avec vous des éléments capitaux afin d'établir un profil cohérent et réaliste de votre candidat idéal. De votre part, nous attendons une parfaite transparence et objectivité en ce qui concerne le poste et le contexte dans lequel vous recrutez. C'est dans la discussion que l'on trouvera la solution.

"Valorisation du candidat"

Nous avons conscience dans le contexte actuel, que les candidats de qualité sont rares. Pour cette raison, nous nous devons d'avoir une écoute attentive au cours des entretiens. Notre rôle consiste aussi à vous donner des conseils afin de potentialiser vos qualités.

"Transparence"

Nous nous engageons à vous donner en temps réel l'évolution de nos recherches en identifiant nos succès mais également nos difficultés. Ainsi, nous pouvons en permanence adapter notre partenariat pour une meilleure réactivité en vue du succès de votre recrutement.

"Parlé vrai"

Nous souhaitons garder un regard objectif permanent sur les candidats que nous rencontrons. Vous devez connaître leurs qualités mais aussi leurs failles. Les différentes facettes humaines sont multiples, à nous de les identifier et de les potentialiser.

"Confidentialité"

Cette valeur est fondamentale et nous y attachons une attention particulière. En effet, en tant que chef d’entreprise, vous pouvez être amené à effectuer des recrutements dans des contextes parfois difficiles et vous ne tenez pas forcément à ce que vos collaborateurs soient au courant de vos démarches. En tant que candidats, vous pouvez être en poste et à l’écoute du marché sans vouloir en informer votre hiérarchie.

 

Siret : 534 614 177 - 18 quai du Commandant Malbert - Carré Neptune - 29200 Brest - Tél : 06 34 87 25 43