Nos Métiers


Depuis des années, le marché de l’emploi subit de nombreuses évolutions. Guerre de talents et risque de pénurie de têtes et mains d’œuvre sur certaines fonctions, volonté croissante d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, évolution de moins en moins linéaire au sein d’une même entreprise… Les attentes des candidats ont changé.

C’est dans ce contexte que le concept de marketing RH s’est développé. Il s’approprie les bases et les techniques du marketing et de la communication d'entreprise pour répondre à nombre de problématiques comportementales auxquelles les RH sont confrontées notamment en terme d’attractivité de l'entreprise, de séduction des candidats potentiels, de motivation et fidélisation des collaborateurs et donc des compétences de l’entreprise.

Aujourd’hui les entreprises doivent se démarquer et apprendre à séduire les candidats sur le marché de l’emploi externe par une politique RH attractive, qui ne se limite pas qu’à une question de salaire.

Les RH ne doivent plus seulement attirer et retenir les talents, mais elles doivent au préalable se vendre.

Les intérêts d’une telle démarche pour votre entreprise sont nombreux. Ils vous permettront

  • Fidéliser vos collaborateurs dans votre entreprise :

Le départ subi d’un collaborateur a plusieurs coûts : financiers et humains principalement. Comme noté en préambule, chez Facettes Consulting, nous sommes convaincus qu’  « au sein des entreprises se trouvent des hommes et des femmes aux multiples FACETTES qui garantissent sa pérennité. Le succès est en grande partie lié à l'implication et la cohésion des équipes ».
Pour pérenniser cet état de fait, il est nécessaire de mettre en place une politique RH qui valorise l’emploi en interne.

  • Séduire vos futurs collaborateurs :

Une stratégie de Marketing RH va vous permettre de différencier votre entreprise par rapport aux autres et ainsi la rendre plus attractive pour attirer des talents nécessaires à la pérennité et au développement de votre société.

Nos outils de marketing :

  • Structurels : audit, organigramme, fiches de poste…
  • De communication : interne ou externe, séminaire, conférence…
  • De formation : management,communication interne, gestion du temps, délégation…

« Enregistré sous le numéro 53 29 08703 29. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état. »

LE RECRUTEMENT PAR ANNONCES

Nous identifions ensemble les supports les plus adaptés en fonction du profil de poste que vous avez à pourvoir. Après diffusion de l’annonce de recrutement, nous assurons le suivi des candidats jusqu’à la réussite totale de leur intégration.
Notre cabinet garantit une approche structurée et professionnelle permettant d’utiliser avec maîtrise tous les outils à notre disposition (base de données candidats, réseaux sociaux, candidatures….) pour que le candidat qu’il vous faut soit identifié.
Notre savoir-faire, associé à des outils spécifiques, nous permet d'évaluer les compétences professionnelles de chaque candidat afin de mettre en adéquation les talents et métiers.

L’APPROCHE DIRECTE

Facettes Consulting est spécialisé dans l’approche directe de candidats et l’identification de profils rares ou pointus (cadres supérieurs, dirigeants, hauts potentiels…). Dans une période où les experts se font rares, l’approche directe encore appelée chasse de têtes, ne s’improvise pas pour attirer les meilleurs éléments. Nombreux sont les candidats de valeur en poste qui ne sont pas à l’écoute du marché.

LE RECRUTEMENT PAR SOURCING

Il faut être connecté. Les réseaux sociaux multiplient les contactes et tissent une toile démesurée. Ne pas utiliser se biais de communication risquerait de nous faire passer à coté de certains talents indispensables à votre entreprise.

RECRUTEMENT SUR-MESURE

Nous voulons proposer à nos clients une offre leur permettant de s'appuyer sur nos compétences,quels que soient leurs structures, leurs besoins ou leurs budgets. C'est pourquoi nous avons formaté une offre sur-mesure.
Ainsi, nous pouvons intervenir à un ou plusieurs niveaux du processus de recrutement de chacun de leurs collaborateurs.

  • Définition de poste et position dans l'organigramme
  • Rédaction d'annonces
  • Définition des supports
  • Réception et sélection des curriculum vitae
  • Entretien des candidats sélectionnés
  • Test et/ou prise de références
  • Note de présentation
  • Suivi de l'intégration du candidat

 

Siret : 534 614 177 - 18 quai du Commandant Malbert - Carré Neptune - 29200 Brest - Tél : 06 34 87 25 43